2020年3月15日上午10:00至11:00，华人策略综合讨论大厅党总支书记周剑云在学院会议室主持召开学院2020年师德师风建设活动动员会。学院领导、专业负责人和教研室主任等教师参加了会议。

会上，周书记传达了学校“不忘初心、牢记使命，做新时代党和人民满意的‘四有’好教师——普洱学院2020年师德师风建设活动实施方案”内容，并布置了华人策略综合讨论大厅2020年师德师风建设年活动实施内容。

要求广大教师努力做新时代“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的党和人民满意的“四有”好老师。通过一年左右时间，弘扬正能量，倡导好师风，对我校师德师风建设中存在的不足，采取得力措施加以整改，不断提高广大教师师德水准，努力建设一支师德高尚、业务精良和深受学生爱戴和赞扬的教师队伍，进而提高学校人才培养质量和水平，努力办好人民满意的大学。

同时，学校将构建并完善师德建设“宣传、教育、考评、监督、保障”五大体系，助推我校师德师风建设工程。主要内容如下：

一是构建师德建设宣传体系。通过经验交流和评选表彰师德楷模活动，宣传教书育人典型先进事迹，发挥典型的示范作用。学校每年评选师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者，弘扬教书育人和师德建设经验，对被表彰的教师给予精神和物质奖励。师德评价的等级与年度考核挂钩，与职称评审晋级挂钩，与绩效工资及绩效考评“三挂钩”。

二是完善师德建设教育体系。通过有计划、有步骤组织教师以政治学习、教育政策法规学习、党员组织生活会、师德报告会、教学研究活动等形式多渠道、分层次地开展师德师风教育学习活动。对新入职的青年教师进行岗前培训,把师德师风教育作为重点,培养职业荣誉感和使命感；对中青年教师，加强学术规范教育，在思想品德和业务上给予更多地关心帮助，让他们尽快脱颖而出，成为教书育人的骨干；对班主任、辅导员等德育工作者进行师德师风专题培训，通过强化师德培训教育工作切实推进全员育人、全方位育人、全过程育人工作格局的形成。

三是完善师德考核与奖惩体系。师德考核与综合评价每年进行一次，与岗位的年度考核同时进行，由人事处会同教务处、学生处、科技处等部门和各二级学院组织实施。对教师的师德评价分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级。把思想政治表现和课堂教学质量作为首要标准并实行师德“一票否决”。对师德表现优秀者，给予大力表彰奖励。

四是强化师德建设监督体系。构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的“五位一体”师德监督体系。

五是完善师德建设服务保障体系。

会议结束后，与会教师签订了普洱学院师德师风承诺书和普洱学院学术承诺书。

由于处在疫情期间没有能组织全院教师全体到会，但已通过学院群传达了活动实施方案内容。

华人策略综合讨论大厅

2020年3月16日